Antidiscriminatiebeleid

Antidiscriminatiebeleid

Algemeen uitgangspunt en verklaring

Bureau Voorzien B.V. werkt overtuigd vanuit de kernwaarden: Ondernemerschap, Oog voor de ander, Enthousiasme, en Lef. We zetten ons volledig in om een positieve impact te maken en ons werk eervol te verrichten. Dit betekent dat we principieel alle vormen van discriminatie verwerpen en actief willen voorkomen.

 

Ons doel is om alle werkzoekenden een eerlijke kans op werk te geven, ongeacht leeftijd, geslacht, burgerlijke staat, seksuele gerichtheid, levens-, politieke of geloofsovertuiging, ras, etnische afkomst of nationaliteit. Bij werving en selectie worden werkzoekenden uitsluitend beoordeeld op functiegerelateerde criteria.

We zijn een maatschappelijk betrokken organisatie, oprecht geïnteresseerd in onze collega’s, werkzoekenden, en opdrachtgevers. Een positief kritische houding helpt ons deze uitgangspunten te waarborgen.

 

Wij onderschrijven de door de ABU opgestelde gedragsregels. Deze gedragsregels zijn te vinden via de website van de ABU

 

Doel van het beleid

Dit beleid heeft als doel om duidelijkheid te bieden aan interne medewerkers, flexkrachten, opdrachtgevers, derden, en andere stakeholders over:

  1. Wat verstaan wordt onder discriminatie en discriminerende verzoeken;
  2. Het standpunt van Bureau Voorzien hierover;
  3. Het gewenste handelen van medewerkers, met name bij werving en selectie:
    a. Wat er van medewerkers wordt verwacht tijdens hun werkzaamheden;
    b. Waar medewerkers terecht kunnen voor overleg of een melding;
  4. De verantwoordelijkheden van Bureau Voorzien om dit beleid uit te dragen, actueel te houden, en te borgen binnen de organisatie.

Dit beleid is niet bedoeld als een ‘bureauladebeleid’. Onze energie richt zich op het onderwerp levend te houden in dagelijkse werkzaamheden, met de overtuiging dat ons gedrag en handelen daadwerkelijk verschil maakt.

 

Definitie discriminatie

Onder discriminatie verstaan we: direct of indirect onderscheid maken tussen personen op basis van:

  • Leeftijd
  • Geslacht
  • Burgerlijke staat
  • Seksuele gerichtheid
  • Levens-, politieke of geloofsovertuiging
  • Ras, etnische afkomst of nationaliteit

Ook het ingaan op verzoeken van opdrachtgevers om onderscheid te maken op basis van niet-relevante criteria wordt als discriminatie beschouwd.

 

Standpunt van Bureau Voorzien

  1. Wij wijzen iedere vorm van discriminatie af.
  2. Verzoeken van opdrachtgevers om bij werving en selectie rekening te houden met bepaalde criteria worden alleen gehonoreerd indien:
    • Het verzoek een legitiem, functiegerelateerd doel dient (bijvoorbeeld veiligheid);
    • Het middel geschikt is om dit doel te bereiken;
    • Het in redelijke verhouding staat tot het doel (proportionaliteit);
    • Er geen andere, minder onderscheid makende manier is om het doel te bereiken (noodzakelijkheid).

Bureau Voorzien tolereert niet dat haar medewerkers discriminerend worden bejegend door derden.

Handelen door de medewerkers

  1. Alertheid en eigen verantwoordelijkheid: Alle medewerkers hebben de verantwoordelijkheid om discriminerende verzoeken te herkennen en ervoor te zorgen dat hier geen medewerking aan wordt verleend.
  2. Twijfel of overleg: Bij twijfel over objectieve rechtvaardiging of vragen over hoe om te gaan met een verzoek, kan de medewerker terecht bij het management.
  3. Meldingen: Medewerkers kunnen discriminerende verzoeken of andere vertrouwenskwesties melden bij de vertrouwenspersonen van Bureau Voorzien. Indien dit geen bevredigend resultaat oplevert, kan men zich wenden tot het management.

 

Verantwoordelijkheden van Bureau Voorzien

Bureau Voorzien is verantwoordelijk voor:

  1. Het creëren van een veilige werkomgeving waarin respect centraal staat, overleg mogelijk is, en ongewenst gedrag wordt voorkomen en aangepakt.
  2. Het bekendmaken en implementeren van dit beleid:
    • Onboarding: Nieuwe medewerkers worden geïnformeerd over dit beleid tijdens hun introductieprogramma en ontvangen een Wegwijzer waarin het antidiscriminatiebeleid staat uitgelegd.
    • Instructies: Medewerkers krijgen duidelijke instructies over het herkennen van discriminerende verzoeken, ondersteund door filmmateriaal en handleidingen.
    • Publicatie: Dit beleid wordt opgenomen in algemene voorwaarden en gepubliceerd op onze website.
  3. Voorbereiding van medewerkers door training on the job en onboardingopdrachten.
  4. Jaarlijkse bespreking van het onderwerp in diverse gremia, onder leiding van de vertrouwenspersonen.
  5. Evaluatie en bijstelling van het beleid. Dit vindt jaarlijks plaats binnen het Management Team.

 

Klachtenprocedure

Klachten over discriminatie kunnen gemeld worden via het contactformulier.